¿CÓMO TRABAJAR CON UN LÍDER DIFÍCIL AL QUE LE FALTA VISIÓN?

Es muy complicado tener un líder sin visión. La ausencia de visión ocasiona mucha insatisfacción y desánimo. Sin ella los líderes no tienen la habilidad de transmitir motivación y propósito a sus profesionales.

Líder sin visión

1.- Centrarnos en la visión global de la organización.

Si ésta es clara la de cada uno de los departamentos, equipos o líderes de la misma deberá contribuir a la visión general.

2.- Identificar una visión para la organización y compartirla con el líder.

Define una visión que ayude a la organización a tener éxito y compartirla con el líder.

3.- Desarrollar nuestro propio propósito. 

El propósito nos da energía, muestra nuestro destino, pinta una imagen de nuestro futuro y minimiza la importancia de los obstáculos.

Descubre cuál es tu propósito

a).- Escuchar a nuestra voz interior. De ella recibiremos nuestra misión.

b).- Escuchar a nuestra voz infeliz. De ella recibiremos ideas.

c).- Escuchar a nuestra voz exitosa. De ella recibiremos consejos.

d).- Escuchar a la voz de nuestros clientes. De ella recibiremos feedback.

 

 

Fuente: Isabel Carrasco

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